Aujourd'hui, les entreprises ne travaillent plus de l'intérieur, orientées vers leur fonctionnement interne, mais se concentrent de manière externe sur les personnes et les résultats. L'avenir est le nouveau présent.

Les organisations doivent se concentrer sur la gestion du capital humain, la gestion de carrière et la rétention des talents pour assurer des professionnels compétents, multidisciplinaires et à valeur ajoutée. Des ressources humaines ayant des compétences structurantes pour savoir comment être, comment être et comment faire sont l’or du 21ème siècle.

Ce n'est qu'avec les bons outils, y compris les compétences personnelles, que vous pourrez relever les nouveaux défis fonctionnels et institutionnels.