English 
Français 
Sente que não consegue influenciar as pessoas, de forma a que estas façam as tarefas que lhes pede com o empenho e eficiência?
Existem vários tipos de liderança:
- Líder autoritário – É aquele que decide os passos a dar, sem a participação do grupo. É dominador, acabando por provocar tensão e frustração no grupo.
- Líder liberal – Também denominado de laíssez faire. Este não impõe regras, e não é respeitado pelo grupo. Os liderados tomam as suas próprias decisões, sem quase consultar o líder e acaba por ser considerado o pior estilo de liderança visto provocar desorganização, confusão e desrespeito.
- Líder democrático – Neste tipo de liderança, as decisões são tomadas em grupo, havendo um predomínio da voz do líder, que acaba por promover o bom relacionamento e ritmo de trabalho.
Quer aprender a ser um bom líder? Então aqui tem algumas dicas consideradas importantes:
- Ser justo
- Ser honesto
- Saber lidar com as emoções
- Ser assertivo
- Dar feedback, recorrendo ao elogio e à repreensão
- Ter autoconhecimento
- Saber motivar
- Gerar confiança
- Transformar desejos em ações concretas e definidas
- Partilhar os méritos
Evitando a deslealdade; o excesso de confiança; a ausência de criatividade; o medo da competição; a falta de disposição para fazer o que se pede aos outros para fazerem; a incapacidade para organizar detalhes,…
Não se consegue liderar sem que a pessoa do outro lado esteja motivada, por isso, a liderança e motivação acabam por ser duas faces da mesma moeda.
Primeiro, pensa-se em dar rumo a uma empresa através da liderança, depois, os colaboradores têm de acreditar nisso e é aí que entra a motivação.
Existem vários princípios que podem ser fatores de motivação:
- O conhecimento das causas do êxito ou fracasso de uma tarefa
- Quando a aprendizagem cooperativa é maior do que a aprendizagem individualista
- Quando existe uma organização flexível do grupo
- Quando se aposta em tarefas criativas, em vez de repetitivas
- Quando o líder reconhece o sucesso
- Quando existe um registo dos progressos
- Quando o líder dá autonomia no trabalho
- Quando existe um bom ambiente
- Quando a equipa conhece os objetivos a alcançar
- Quando se aposta mais nas estratégias operativas do que passivas
- Entre outros…
E para haver uma gestão de equipa eficaz, é importante que o gestor saiba liderar, motivar, inspirar, apoiar e acreditar no potencial da sua equipa.
Através de algumas dicas:
- Ser um exemplo
É essencial assumir o exemplo em toda a dinâmica do trabalho, servindo como inspiração e mostrando que partilha dos valores da empresa. Além disso demonstra que está comprometido a atingir os melhores resultados, juntamente com os liderados.
- Conhecer bem a sua equipa
Existe uma maior facilidade em realizar bem as tarefas, conhecendo os membros da equipa. Assim, cada membro vai conseguir dar o melhor de si, com as suas competências ou métodos de trabalho, e as tarefas vão ser delegadas da melhor forma.
- Incentivar o respeito pelas diferenças
É inevitável que haja diferenças entre as pessoas, e isso não tem de ser visto como algo negativo. É bom que seja respeitado, e aproveitado como oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem e partilha.
- Garantir um compromisso comum
Se todos tiverem o mesmo foco, chegarão mais facilmente ao objetivo, e o papel o gestor é transmitir a missão através de uma mensagem inspiradora.
- Promover uma boa comunicação
Se houver um canal aberto de ideias e opiniões que se possa confiar e respeitar, é mais fácil para se alcançar altos níveis de desempenho e produtividade.
- Incentivar o feedback
Através do feedback, existe uma diminuição de conflitos e aumento do desempenho.
- Saber gerir os conflitos
É normal que hajam adversidades, e é importante que se saiba contorná-las, incentivando a equipa a partilhar soluções para obter bons resultados.
- Motivar a sua equipa
Reconhecendo o valor, demonstrando a importância que cada um tem, vai motivar e inspirar cada elemento da equipa, para que todos queiram chegar ao mesmo resultado.
Sente que lhe faltam ferramentas para conseguir liderar, motivar e gerir equipas de forma a que tudo na sua empresa resulte?
Nós ajudamos!
